职位详情

岗位职责：
1、按照各部门需求完成招聘和配置工作，及时补充职位空缺；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；包括职位信息发布、招聘网站维护、简历搜索、初步筛选、意向沟通、电话邀约、面试组织、发放offer等，跟进等招聘各环节的具体实施工作；
3、与部门保持沟通，了解部门业务发展状态，更新用人标准，提供合适人才；
4、招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、完成上级布置的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，一年以上人力资源工作经验，年龄不超过30岁；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、认同公司的企业文化和价值观；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。